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manuel hurtado
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Valores y Cultura
Una empresa con propósito
La reputación corporativa, así como la atracción y retención del talento (sobre todo entre las generaciones más jóvenes), pasan cada vez más por definir un propósito empresarial que vincule los obj...
Autores: manuel hurtado. Votos: 1, comentarios: 0, visitas: 48
Valores y Cultura
Organizaciones felices y saludables
Las empresas son uno de los principales agentes de transformación social y personal. Conseguir organizaciones felices y saludables redunda en beneficio de las propias empresas, de sus empleados, y ...
Autores: manuel hurtado. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 33
Valores y Cultura
Impulsar y apoyar el intraemprendimiento
Impulsar y apoyar el intraemprendimiento dentro de la empresa, fomentando así su cultura de innovación, promoviendo el talento de sus empleados, y ayudándoles en el desarrollo de su potencial. E...
Autores: manuel hurtado. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 27
Valores y Cultura
Ayudar a los empleados a ser mejores padres/madres
Las empresas deberían ayudar a sus empleados a ser mejores padres/madres. Algunas ya lo están haciendo. Sería deseable que cada vez más empresas lo hicieran.Lo cual, sin duda, redundaría en benefic...
Autores: manuel hurtado. Votos: 1, comentarios: 0, visitas: 37
Valores y Cultura
"Aterrizar" la importancia de los valores en una empresa
Se habla mucho de la creciente importancia de los valores en las empresas, lo cual es magnífico, por supuesto. Pero sería interesante ir "aterrizando" esto en acciones concretas. Por ejemplo: ...
Autores: manuel hurtado. Votos: 0, comentarios: 0, visitas: 47
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