Explorar ideas

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Valores y Cultura

Organizaciones que rechazan EL PRESENCIALISMO y respetan EL TIEMPO

Culturas que promueven el equilibrio personal, familiary profesional y rechazan el presencialismo ya que entienden el trabajo no como un sitio, sino como el cumplimiento de unos objetivos desde ...

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Estilo de dirección

Un verdadero entorno de apetencia

Hola, me llamo Susana Muñoz y tengo claro que participar durante 8 horas o más de tu día a día en un proyecto tiene que merecer la pena. El motivo por el cual para ti "merece la pena", lo conoces t...

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Valores y Cultura

CAPACITAR EN RELACIONES HUMANAS: SIN CONVERSACIÓN NO HAY PROGRESO.

Somos, por la naturaleza de nuestra especie, tan humanos como inhumanos, el ying y el yang. En los albores de la era empresarial el ejercicio más común para lograr el rendimiento de otros era por c...

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Modelos de trabajo

Outsourcing B2B experta en testar iniciativas endogenas de innovacion.

En más de una ocasión he soñado con formar parte del equipo de asesores de una empresa consultora que ayudase a otras a testar o poner a prueba as iniciativas de innovación latentes en sus equipos ...

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Valores y Cultura

Ahora las empresas son equempresas

Las empresas al igual que la sociedad han evolucionado, el trabajo, a forma de trabajar y el desempeño ha variado. Por eso las emrpesas deberian evolucionar a equempresas, donde la raíz equ(i) da l...

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Equipos

Economista

En la empresa que me  gustaría participar una empresas competitiva, con un ambiente laboral donde se trabaje con igualdad y equidad. Que las ideas creativas nuevas se valores y se tome en considera...

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Valores y Cultura

DIVERSIDAD REAL POR EDAD

En España se está produciendo un fenómeno aislado y casi local llamado edadismo o discriminación por edad. Por algún motivo, este criterio, el de la edad, no obtiene tanta repercusión mediática com...

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Modelos de trabajo

La empresa en el nuevo entorno digital: Más pasión por las personas

Vivimos en plena transformación digital que produce un cambio en las empresas.Estamos en una verdadera revolución que ha venido para quedarse.Las formas de trabajar con metodologías diferentes ( ag...

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Valores y Cultura

CONCILIACION Y CREACION: EL EQUILIBRIO PERFECTO

Para mí es fundamental que una organización me permita conciliar mi trabajo con mi vida personal. La familia es un pilar fundamental y creo que proporciona equilibrio al individuo. Necesitamos tiem...

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Estilo de dirección

LIDERAZGO HUMANO

Toda organización empresarial ha de ser rentable para que perdure en el tiempo. Y además, ha de colocar a la persona en el centro de esta. Porque los recursos humanos son el activo más valioso de u...

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Modelos de trabajo

Importa lo que haces y lo que aportas a la empresa, no el lugar desde el que lo haces

En muchos países del norte de Europa y EE UU, ya es una práctica más o menos habitual ofrecer la posibilidad, si el puesto lo permite, trabajar desde cualquier lugar que beneficie al empleado. Las ...

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Modelos de trabajo

Mi empresa ideal es justa y divertida.

Mi empresa ideal es una en la que se tengan claras la misión de cada puesto de trabajo. En la que cada integrante tenga un documento en el que saber Qué es lo mas importante de su trabajo e impresc...

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