Explorar ideas

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Estilo de dirección

LIDERAZGO HUMANO

Toda organización empresarial ha de ser rentable para que perdure en el tiempo. Y además, ha de colocar a la persona en el centro de esta. Porque los recursos humanos son el activo más valioso de u...

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Estilo de dirección

Enfoque en el respeto a la individualidad y la aportación de ideas

En un plazo de tiempo relativamente corto han cambiado muchas cosas en la composición de las empresas. Anteriormente, había una clara diferencia en cuanto a formación entre el grupo directivo y el ...

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Estilo de dirección

Un lugar agradable

Seguramente sería algo idílico, pero en un par de sitios en los que he trabajado creo que la situación ha sido lo más cercano a un lugar en el que te apetece estar.Ir a trabajar con ganas es fundam...

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Estilo de dirección

Reuniones constructivas positivas mensuales en cada departamento de la empresa.

El ambiente laboral en cada empresa es muy importante, es imposible que todo el mundo se lleve bien pero al menos hay que tener respeto a los compañeros y todos pueden tener ideas positivas que ayu...

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Estilo de dirección

Gestión de personas en la era digital

La tecnología está cambiando el lugar, el tiempo y la forma en la que podemos desarrollar nuestra actividad. Debemos adaptar la estrategia de gestión de personas a esta realidad para aprovechar lo ...

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Estilo de dirección

Una empresa de la que me sienta orgulloso

Una empresa con propósito, que tenga sentido lo que hace, porque realmente aporta un valor a otros.Con valores y comportamientos que los veas representados en la mirada y acción  de cada empleadoQu...

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Estilo de dirección

Donde no existiera la actual explotación laboral legalizada.

Una empresa en la que no exista la deshumanización actual e importen las personas.Una empresa en la que no se manipulen las funciones, los tiempos de descanso, la retribución, el horario... como oc...

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Estilo de dirección

Ayudar a parejas o familias con pocos recursos económicos en caso de muerte o enfermedad grave.

A mi me gustaría que en caso de mi muerte, enfermedad grave o invalidez o incapacidad profesional que la pensión que pueda cobrar mi mujer se vería muy reducida, mi empresa se comprometiera a ayuda...

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Estilo de dirección

Los sueldos de las plantillas deberían ser públicos.

Los sueldos de todos los empleados deberían ser públicos, para que todo el personal pudiera saber que no existe discriminación ni por sexo ni por otros motivos.Tener conocimiento del sueldo y de lo...

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Estilo de dirección

Bienvenido cada uno

Quiero trabajar en una empresa que no limite a las personas con el “que hay que hacer” para así potenciar la creatividad y la involucración de los empleados. Una empresa que no encajone

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Estilo de dirección

Tiempo y espacio para la comunicación: directivos que dan feedback

Es muy importante que los directivos dediquen un tiempo y un espacio para dar feedback a las personas de su equipo. Especialmente, cuando han desarrollado proyectos complejos que han supuesto mucha...

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Estilo de dirección

Departamento de habilidades en las empresas.

Todas las personas tienen habilidades que pueden consistir  en: cantar bien, bailar fantásticamente, tocar determinado instrumento musical,  hacer el cubo de Rubik en poco tiempo, hacer malabares c...

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