Mi idea es que las personas en las organizaciones sean cada vez más felices y por ende organizaciones más productivas y esto depende mucho a qué destinan las personas su tiempo laboral.
Podemos clasificar nuestras tareasl laborales en:
- Estupendas, es decir, que nos paortan valor y aportamos valor a la compañía.
- Interesantes, que aportan valor a la compañía.
- Necesarias, que no aportan valor pero son necesarias para que la compañía opere.
Si las personas dedícásemos nuestro tiempo a realizar tareas estupendas, es decir interesantes y menos tiempo a las interesantes e innecesarias, las personas sentirían que están haciendo algo que es de interés no sólo para la organización si no que contribuye a su propio desarrollo.
Las tecnologías actuales son un gran aliado pues pueden progresivamente ocuparse de las tareas necesarias en una primera etapa, y posteriomente de las interesantes y de esta forma se desarrollara´n aorganizaciones enfocadas en el desarrollo de las personas y que fomentan una cultura de innovación.
Esta idea la he obtenido del libro Do More Great WorkMichael Bungay-Stanier y realmente comparto su visión.
