Libertad de decisión

Se trata de darle la vuelta y antes de que se incorpore la persona al proyecto, preguntarle que es lo que quiere lograr en su primer año, que instrumentos de desarrollo necesita para conseguir su objetivo y cual es su compromiso en lograrlo. Normalmente se encaja la persona en la organización. En este caso es la organización la que debe adaptarse al colaborador. 

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