Igualdad en la conciliación.... siento que las empresas han ido dando pasos para apoyar a las madres a conciliar (lamentablemente en la mayoría de las familias es cosa de madres y no de padres....).
Cuando planteo igualdad en la conciliación me refiero a desarrollar iniciativas para los empleados que no tienen familia; hoy temas de horarios flexibles, jornadas reducidas, excedencias con garantía de reincorporación son beneficios exclusivo de las madres.
La propuesta concreta es ampliar la solicitud de jornada reducida a toda la plantilla.
