Cuando una empresa se preocupa por el bienestar de la familia de sus empleados, eso es que piensa en futuro, por eso a la hora de decidir qué beneficios ofrecer a sus empleados que aporten valor a la sociedad es importante pensar en promover el acceso a una formación igualitaria y equitativa (ODS4)
Hablamos de una sociedad plural y diversa, pero no nos estamos preparando en habilidades como el respeto y la tolerancia porque las experiencias de intercambio cultural tienen un coste tan abusivo que se convierten en algo exclusivo.
Por eso las empresas pueden aportar mucho, creando comunidad y facilitando el intercambio cultural entre las familias de sus empleados, a coste real. Y ya se puede ofrecer a través de plataformas como www.dothegap.com.
Entre todos tenemos que conseguir que aprender viajando se convierta en una actividad habitual al alcance de MUCHOS.
