Se habla mucho de la creciente importancia de los valores en las empresas, lo cual es magnífico, por supuesto. Pero sería interesante ir "aterrizando" esto en acciones concretas. Por ejemplo:
- Tener en cuenta los valores en el proceso de reclutamiento y selección de los empleados.
- Incluir los valores en la evaluación de desempeño de los empleados.
- Así como en los bonus de los directivos.
- Realizar una auditoría de valores de la organización.
