Pulir los diamantes

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Una empresa que valore a sus trabajadores y apueste por ellos, sobre todo a medio y largo plazo.

Que detecte las necesidades futuras de la organización y desarrolle programas de desarrollo profesional alineados con la estrategia de la compañía.

Que establezca planes de formación personalizados, aumentando la satisfacción propia (autorrealización) de un profesional que se siente valorado, a la vez que se le facilita el acceso a nuevos conocimientos y herramientas. 

Es decir, conseguir una relación beneficiosa para ambas partes. Por un lado, un profesional que aumenta sus competencias y habilidades. Por otro, una organización que encuentra sinergias y aprovecha ese saber hacer para incrementar el valor de sus procesos, productos y servicios.


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daniel revuelta

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