Ante una situación tan complicada como la que estamos viviendo, creo que es importante que las empresas ofrezcan:
- Flexibilidad horaria ampliada para permitir coordinación de equipos reducidos o la coordinación del cuidado familiar.
- Priorizar las medidas de conciliación en los casos de empleados que tengan menores o mayores bajo su cargo.
- Permisos no retribuido de libre elección.
- Trabajo en remoto en todos los puestos en la mayor medida posible.
- Programas de sharingtime donde universitarios puedan cuidar de hijo/as de empleados/as en el caso de que no sea viable de ningún modo el teletrabajo.
- Acuerdos con empresas de servicios a domicilio, para facilitar la situación ante un posible tiempo prolongado de trabajo en remoto.
