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Medidas de conciliación para poder dar continuidad a la actividad laboral

Ante una situación tan complicada como la que estamos viviendo, creo que es importante que las empresas ofrezcan:

  • Flexibilidad horaria ampliada para permitir coordinación de equipos reducidos o la coordinación del cuidado familiar. 
  • Priorizar las medidas de conciliación en los casos de empleados que tengan menores o mayores bajo su cargo.
  • Permisos no retribuido de libre elección.
  • Trabajo en remoto en todos los puestos en la mayor medida posible.
  • Programas de sharingtime donde universitarios puedan cuidar de hijo/as de empleados/as en el caso de que no sea viable de ningún modo el teletrabajo.
  • Acuerdos con empresas de servicios a domicilio, para facilitar la situación ante un posible tiempo prolongado de trabajo en remoto. 


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mariana oliver

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