En la actualidad, muchos de los jóvenes con las ideas más brillantes y creativas, capaces de hacer que su empresa marque la diferencia en su campo, ven mermadas sus capacidades de creación por la ocupación de su tiempo laboral en satisfacer las demandas más usuales.
Una empresa que en cierto modo invirtiese la jerarquía de órdenes, dando a aquellos jóvenes con mayor voluntad de innovación la incentivación, armas y tiempo necesario para desenvolver su talento y creatividad, podría ser la clave para que los perfiles jóvenes optasen por aquella empresa que marca la diferencia permitiéndoles sentirse laboral y creativamente realizados.
