Una de las cosas que influye en los nuevos profesionales a la hora de decidirse por un proyecto laboral, es que los valores de la empresa a la que optan guarden coherencia con los suyos. Este requisito es clave para atraer este nuevo talento. Del mismo modo, si después de un tiempo en la compañía, estos profesionales perciben que esos valores corporativos no son como les habían “prometido”, es muy probable que se produzca una desvinculación emocional que derive en una desvinculación de la empresa.
