Empresas que reconocen a las personas y todo el valor que aporta su personal al crecimiento y los resultados. Proponen relaciones intersalariales mas justas entre los mayores y menores salarios (incluidos todos los conceptos "Salario"). Establecen porcentajes equilibradores más igualitarios entre niveles profesionales.
Por ejemplo: El salario mayor de la empresa no podrá ser 20 veces superior al menor.
