Además de legislar para que no se pueda discriminar por edad de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española se deberían acompañar otras medidas:
- Formación en competencias actuales TIC. La demanda es muy alta y los conocimientos sin apoyo de formación institucional son difíciles de alcanzar.
- Establecer medidas que incentiven la contratación de este colectivo (deducción fiscal, seguridad social,etc)
- Formalizar acuerdos especiales con empresas privadas para formar y recolocar profesionales.
- Campañas de sensibilización social: un profesional en los 50 según la ley tendrá que cotizar hasta los 67, y somos personas con responsabilidades familiares.
- Incentivos especiales para creación de empresas para este colectivo.
- Crear puestos públicos especiales.
- Programas de apoyo específicos por sector.
