Emprender a los 50

Las estructuras empresariales han sido diseñadas bajo un esquema piramidal, en el cual la carrera profesional de un empleado llega un momento en el cual no puede continuar por diferentes circunstancias, una de esas es la edad. Los empleados senior de las empresas tiene un invaluable conocimiento y experiencia que es desaprovechado por las empresas al momento que el empleado senior se retira, las empresas deben cambiar su mirada y pasar de ser ser individuos que forman parte de un mercado a convertirse en ecosistemas creando nuevos mercados. Utilizando el conocimiento de sus empleados senior apoyando iniciativas de emprendimiento lo cual permitiría que estos empleados senior pasen a ser empresarios de sus proyectos.

La empresa impulsará el entrenamiento del empleado en las habilidades necesarias para desarrollar su emprendimiento, usando el conocimiento que reside en la empresa en su personal esto fomentará el desarrollo de iniciativas que apoyen el crecimiento de la empresa al ser aliados para el desarrollo del emprendimiento del empleado senior.

Esta opción brinda la oportunidad de generar socialmente cambios al atacar varios dolores que afectan a la sociedad,

1. Mantener a los empleados senior vigentes liderando nuevas empresas.

2. Aumentar la oferta laboral para las nuevas generaciones.

3. A nivel gubernamental disminuir el desbalance pensional al tener un periodo productivo de la población más largo y como diversificador de la economía.


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