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Legislación contra la discriminación de edad

Promulgar una legislación contra la discriminación de edad donde a las empresas se obligan a realizar entrevistas cerradas y basadas en las habilidades y experiencias de las persona en vez de su edad. Lamentablemente sin una legislación gubernamental es casi imposible promover este tipo de acciones con reclutadores y empresas. Mi experiencia trabajando en muchas áreas me ha dado la oportunidad de observar que hasta los jóvenes con muchos estudios y poca experiencia carecen de la capacidad de orientar a las empresas que los contratas hacia el éxito. Usualmente estos jóvenes  necesitan orientación sobre la forma de realizar el trabajo a cargo que no le da los libros, lecciones de ética, disciplina, y moralidad y a la larga su extra producción por la llamada fuerza joven se pierde bien sea por cambios de empleo, intereses, y prácticas por falta de experiencia. 

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Creado por
Roberto Grieco
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