Mi idea es proponer una ley que obligue a las Empresas, sobre todo a las que puedan abarcar un número determinado de puestos de trabajo, a mantener un porcentaje de empleados contratados mayores de 50 años, así como aplicar ese mismo porcentaje de contratación para nuevos puestos de trabajo que se incorporen en las Empresas.
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Yo no soy muy partidario de las leyes , soy partidario de los incentivos. Pero si funciona. Bienvenido.
Esta era mi idea, pero veo que se me ha adelantado Minara. Bien!! Añadiría el establecer unas cuotas por sexo y edad que repliquen la pirámide de población garantizando la igualdad y de obligado cumplimiento por parte de las empresas, al igual que se hace para la inclusión de las personas con capacidades especiales. Promocionarlo el cumplimiento con ventajas desde el punto de vista fiscal y penalizando su incumplimiento.
Dar ventajas fiscales a empresas que contraten a seniors