El Cambio Cultural en el Mercado Laboral debe hacerse patente en este área, los profesionales Senior, que tanto tienen que aportar deben formar parte de los equipos de proyectos, si bien las empresas son reticentes a integrarlos en su plantilla, la solución pasa por un cambio cultural que permita la creación de plataformas específicas donde pongamos en contacto a la empresa con un proyecto específico y los senior que por experiencia, capacidades y conocimiento garanticen una contribución incuestionable al mismo. A partir de aquí, la creación de los equipos multidisciplinares en los que se comparta el conocimiento junior-senior, permitirá enriquecer a todos.
Debemos estar preparados para gestionar los cambios, ello nos llevará a vivir mejores retos, mejores experiencias, y finalmente a ser mejores personas.
