Consultorías de selección: primer cambio de mentalidad

El cambio de mentalidad en la contratación sénior por parte de las empresas, debe hacerse no enfocando la solución en un primer momento en la empresa que contrata sino en las consultorías de selección de personal. ¿Por qué? Pues porque el procedimiento de contratación se puede realizar siguiendo dos caminos; un camino es que las empresas contraten directamente ellas mismas, el propio CEO ó responsable realiza todo el proceso y toma la decisión final, y el otro camino es que las empresas encarguen la contratación a una consultoría de selección especializada. Cambiar la mentalidad de cada empresario ó responsable será más costoso para un primer paso que enfocarse en las propias consultorías de selección. Estas tienen que apostar por aconsejar al empresario no discriminar en cuestión  de edad. Si el empresario contrata a una consultoría especializada será más receptivo a dejarse aconsejar por ella. Si a esto se añade una buena comunicación en redes de los resultados de las consultorías en su apuesta por perfiles sénior (publicaciones y reportajes basados en estadísticas reales) llevadas a cabo por estas consultorías, ese CEO ó responsable del que hablamos en el primer camino que contrata libremente también irá cambiando su mentalidad hacia los trabajadores sénior. Los expertos abrirán más fácil el camino, en éste caso, los expertos en selección de personas.
   

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begoña p.l.

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