#MedidasEmpresariales


Las medidas que pueden adoptar las empresas para evitar la discriminación por edad.

Las empresas pueden ofrecer contratos ventajosos para ambas partes a personas de mas de 50 años a cambio de aprovechar su experiencia y formación.

1º- En el contrato se reflejaría que esta persona esta obligada a formar al personal sin o con poca experiencia.

2º- En el contrato se reflejara que el contratado de mas de 50 años pondrá a disposición de la empresa toda su experiencia y conocimientos adquiridos durante años.

3º- En el contrato se podría habilitar una clausula de disponibilidad laboral retribuida por ejemplo: Para evitar perdidas por absentismo laboral, incidencias varias, etc. 

4º- Esta empresa podría presentarse como social-mente responsable que lucha contra la discriminación por "Edadismo" que le reportaría buena publicidad.

5º- La empresa puede contratar a la persona demandante de mas de 50 años con el contrato "Trade2" de mutuo acuerdo, si se considera mas ventajoso para ambas partes.

(Las empresas pueden ofrecer más acuerdos al contratado de mas de 50 años).

Un saludo, yanquijunior


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