Solución al edadismo

 La discriminación laboral por edad está prohibido en la constitución y en el estatuto de los trabajadores.

Modificaciones normativas a tomar por las Administraciones Públicas:

1º- Cuota obligatoria de contratación de personas mayores de 50 años compatible o integrada con la cuota de igualdad de genero en las empresas. 

2º- Contratos subvencionados para personas mayores de 50 años en búsqueda activa de empleo inscritas en el INEN-SEPE.

3º- Nuevos contratos especiales "Trade2" para personas mayores de 50 años parados de larga duración en búsqueda activa de empleo inscritas en el INEN-SEPE.

(El contrato especial Trade 2 no existe, habría que crearlo. Se trataría de una nueva figura de autónomo dependiente con muchas facilidades para volver al mercado de trabajo, al que solo se podría acceder siendo parado de larga duración y con una edad mayor de 50 años). 

Espero que les guste, un saludo yanquijunior.

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