Mentoring bidireccional entre jóvenes y seniors

Las nuevas generaciones llegan a las empresas con grandes habilidades para liderar nuevos proyectos, asumir sin miedo nuevos retos, nuevas responsabilidades e ir cambiando de actividad según vaya siendo necesario para cumplir los objetivos de la organización… Sin embargo, a veces chocan con profesionales más senior que culturalmente no tienen tan asumido este dinamismo, sino que valoran más la seguridad de mantenerse en un mismo puesto que ya dominan desde hace años. Y esto es así seguramente porque sienten que no tienen las capacidades necesarias para asumir otras responsabilidades nuevas para las que no se han formado. En este sentido, las compañías podrían organizar un programa de mentoring “bidireccional”, donde jóvenes y senior se aportaran mutuamente el conocimiento y las habilidades necesarias para lograr que la diversidad generacional sea un éxito.

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álvaro martín

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