Formación continua y acompañamiento

Desde las empresas, se debería tener en cuenta las necesidades de formación y actualización de los profesionales senior. En un momento de transformación continua, las nuevas generaciones se adaptan a los cambios de manera ágil, porque están acostumbrados a moverse y trabajar en entornos dinámicos. Sin embargo, las personas mayores de 50 años pueden tener más dificultad para asimilar los nuevos modelos de trabajo. Por eso, y porque siguen teniendo un gran valor para la empresa, creo que se debe prestar atención a que este perfil de profesionales se integre eficazmente en el proceso de cambio gracias a formación continua y acompañamiento.

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álvaro martín

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Estado del ciclo de vida

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