La cultura de mi empresa ideal es la que fomenta la flexibilidad como forma de trabajar, que resuelve las necesidades de equilibrio entre la vida personal y familiar, fomentando la meritocracia y la confianza para el logro de objetivos. Además, es la que vela por que todos los directivos y mandos intermedios no dificulten o impidan esta forma de trabajo con su forma de dirigir equipos. Y la que penaliza el presencialismo y el uso irracional del tiempo.
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