Mi modelo de empresa ideal parte del compromiso que ha de tener con sus profesionales para que puedan conciliar su vida personal y laboral de la mejor forma posible. En este sentido flexibilidad horaria, teletrabajo, permisos retribuidos, excedencias con reserva de puesto, entre otras medidas, me parecen clave.
Por otra parte, motivar a los equipos, potenciando al máximo su desarrollo y valorando su esfuerzo diario es un claro ejemplo de win-win. Las personas aumentan su autoestima y la empresa gana en productividad y calidad.
Por último, trabajar en una compañía que comparta tus valores es fundamental. En este sentido, es importante la política de igualdad de la misma, así como fomentar acrividades de voluntariado corporativo y eventos deportivos. Lo que permite, además de ayudar a los demás e inculcar una cultura de vida sana, una mayor cohesión de los equipos.
