Describe la empresa en la que te gustaría trabajar

Ideas participantes

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Estilo de dirección

Organizaciones con líderes que velan por sus personas

Los líderes de una organización deben establecer relaciones de confianza y abrir procesos de escucha con el equipo para que logremos un alto rendimiento. Además, deben ayudarnos a gestionar los con...

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Estilo de dirección

La "gamificacion" te proporcionara el mejor equipo

Conocer el termino gamificación ampliamente sería complejo y largo de explicar, pero ¿y si nos imaginamos un equipo y entorno de trabajo donde cada "jugador" pueda desempeñar su papel como un reto ...

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Estilo de dirección

Superación contínua

Me gustaría trabajar en una empresa donde haya un espíritu de superación contínua, que nos permita desarrollarnos profesionalmente y que le permitiera a la empresa mantenerse entre las empresas líd...

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Estilo de dirección

Una empresa centrada en las personas

Me gustaría trabajar en una empresa que está totalmente centrada en las personas como lo más importante y que se preocupa porque el impacto de sus procesos y modelos de gestión sean lo más positivo...

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Estilo de dirección

Una empresa que me acerca proyectos de voluntariado corporativo

Una empresa en la que los jefes entienden que mi desarrollo integral como persona requiere darme a los demás y contribuir a realidades sociales desfavorecidas desde las que puedo crecer. Para ello,...

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Estilo de dirección

Organizaciones comprometidas con sus empleados

Trabajo en una empresa donde a mis superiores les interesa y se preocupan por las situaciones personales y familiares que me afectan y dificultan el desarrollo de mi trabajo. Puedo exponerles estas...

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Estilo de dirección

Aprendizaje continuo

Para mí es importante que mis jefes me motiven y ayuden a estar en un proceso de aprendizaje continuo para que pueda hacer mejor mi trabajo y gestionar mejor mi tiempo, aprovechando la tecnología. ...

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Estilo de dirección

Líderes que promuevan el desarrollo personal

El modelo de liderazgo que valoro en una empresa es aquel en el que tus superiores te ayudan a progresar profesionalmente dándote feedback y recursos para trabajar en tu desarrollo integral (person...

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Estilo de dirección

APLAUDIR EL ESFUERZO

Si. Creo que la sociedad actual nos ha abocado a convertirnos en meros instrumentos de generar ingresos y es necesario compartir y aplaudir la capacidad del esfuerzo que los equipos desarrollan en ...

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Estilo de dirección

Un verdadero entorno de apetencia

Hola, me llamo Susana Muñoz y tengo claro que participar durante 8 horas o más de tu día a día en un proyecto tiene que merecer la pena. El motivo por el cual para ti "merece la pena", lo conoces t...

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Estilo de dirección

LIDERAZGO HUMANO

Toda organización empresarial ha de ser rentable para que perdure en el tiempo. Y además, ha de colocar a la persona en el centro de esta. Porque los recursos humanos son el activo más valioso de u...

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Estilo de dirección

Enfoque en el respeto a la individualidad y la aportación de ideas

En un plazo de tiempo relativamente corto han cambiado muchas cosas en la composición de las empresas. Anteriormente, había una clara diferencia en cuanto a formación entre el grupo directivo y el ...

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