Igualdad en la conciliación

Igualdad en la conciliación.... siento que las empresas han ido dando pasos para apoyar a las madres a conciliar (lamentablemente en la mayoría de las familias es cosa de madres y no de padres....).

Cuando planteo igualdad en la conciliación me refiero a desarrollar iniciativas para los empleados que no tienen familia; hoy temas de horarios flexibles, jornadas reducidas, excedencias con garantía de reincorporación son beneficios exclusivo de las madres.

La propuesta concreta es ampliar la solicitud de jornada reducida a toda la plantilla.

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teresa vila pedraza

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