"Aterrizar" la importancia de los valores en una empresa

Se habla mucho de la creciente importancia de los valores en las empresas, lo cual es magnífico, por supuesto. Pero sería interesante ir "aterrizando" esto en acciones concretas. Por ejemplo:

  • Tener en cuenta los valores en el proceso de reclutamiento y selección de los empleados.
  • Incluir los valores en la evaluación de desempeño de los empleados. 
  • Así como en los bonus de los directivos.
  • Realizar una auditoría de valores de la organización. 


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manuel hurtado

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Estado del ciclo de vida

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