Gestión de personas en la era digital

La tecnología está cambiando el lugar, el tiempo y la forma en la que podemos desarrollar nuestra actividad. Debemos adaptar la estrategia de gestión de personas a esta realidad para aprovechar lo bueno que brinda (flexibilidad, teletrabajo, conciliación, trabajo por proyectos en vez de funciones, deslocalización, autonomía, etc) y huir de viejas estructuras formalistas y rígidas que no aportan valor ni al trabajo ni a los trabajadores. Este es un elemento de motivación, adquisición y retención de talento, fomenta valores y cultura de pertenencia, reduce los costes asociados y ayuda a generar una identidad propia a las organizaciones.

Seamos capaces de entender la importancia de avanzar en la relaciones laborales hacia un escenario más flexible y dinámico que la propia sociedad demanda también otros ámbitos y mejoraremos no sólo la productividad sino también el clima laboral.




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jesús plaza fernández

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Estado del ciclo de vida

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Comentarios

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1 comentario

  • ángel panero de la cruz
    25 de julio 15:16

    Coincido en que las empresas deberían estar dispuestas a apostar por la era digital, ser flexibles y formar a personas de todas las edades en robótica, drones, redes sociales....

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